工商時報 110.09.15
考量到台灣南北區域發展長期呈現失衡等因素，蔡英文總統在2019年底推出「大南方，大發展」計畫（大南方計畫），作為第二任總統重要政見，南高屏以高雄為發展核心。
人才是產業的根本，高科技、高產值產業更需要高階人才；長期以來，高雄市優質人才不斷流向北台灣，導致產業轉型、升級緩慢。近年來，高雄市大力發展高科技產業，展現躍上國際舞台的企圖與雄心，創造數萬個優質工作機會，吸引許多北漂族回鄉、外縣市人才移居，奠定未來50年的發展基礎。
高雄招商有成，大廠搶進創造數萬個工作機會
微軟、佐臻、品臻、所羅門、亞旭電腦、緯謙科技、谷林運算、寶蘊凌科（Linker Networks）、AECOM（艾奕康工程顧問）、中華系統整合等10多家國內知名廠商，將前往「亞洲新灣區5GAIoT創新園區」設點，可望創造約10600個就業機會。
默克（Merck）、穩懋、國巨、穎崴、華爾卡等國內外半導體大廠，相繼到高雄市投資，日月光也加碼投資，大林蒲將被改造為「新材料循環園區」，成為半導體新材料的基地。預計，高雄市半導體產值將提升40％至50％，相關專業人才需求大幅增加。
規劃將發展航太、半導體、智慧機械、智慧生醫、創新科技（5G、智慧機器人等）5大產業的橋頭科學園區，約可創造11000個工作機會。高雄市其他科學園區、產業園區，也持續進行轉型、升級；不久後，仁武產業園區將可新增約6300個就業機會，高雄軟體園區第二期開發計畫則將新增1500個就業機會。
高雄市經濟發展局局長廖泰翔指出，為鼓勵企業聘僱高階人力，並配合中央政府的戰略產略政策，高雄市政府特針對半導體、資通訊、智慧電子、生技醫藥、醫療器材等產業，與獲中央政府獎助研發計畫，且研發計畫在高雄市執行、總經費超過3000萬元的企業，加碼提供優惠補助。
面面俱到，打造完善生活圈方能留住人才
高雄有山、有水、有海，可以給予居住民眾更優質的生活，具備吸引優秀人才入駐的絕佳條件，例如巨蛋美術館周邊生活圈，彷彿有住在紐約中央公園的感覺，其所創造出的獨特優雅環境，讓產業優秀人才可以同時兼顧工作與家庭的生活需求。
欲吸納高階人才，不能單靠薪資補貼，還得兼顧他們的安家需求，使其無後顧之憂，才能留住人才。因此，高雄市政府主動在亞洲新灣區特貿三周邊，將2.3公頃的公有土地，規劃為1600戶智慧公宅預定地，未來將供應企業員工、有需求的民眾居住，讓他們不再為覓屋而苦。
除了薪資補貼、智慧公宅，高雄市政府更聯手中央政府，在各科學園區、產業園區周邊，打造更完善的生活圈，並邀請幼兒托育、百貨超市、郵政金融等機構進駐，希望讓更多園區員工願意就近定居。今年1月，南科高雄園區（路竹科學園區）巡迴巴士正式啟用，紓解園區上、下班車潮與停車壓力，還可為搭乘的通勤者，省下可觀的交通費。
而位於南科高雄園區宿舍的小熊托嬰中心，也已正式開幕，並配合園區員工的上、下班時間，營業時間為上午7點至下午5點半，最晚可延至下午6點，方便在此工作的新手爸媽接送小寶貝。經發局統計，南科高雄園區每年平均約新增500名員工，將持續帶動附近新市鎮發展！
高雄市經發局長廖泰翔表示，將透過亞灣5G AioT創新園區與橋頭科學園區等雙引擎，帶動高雄發展。